众所周知，日本资源匮乏又多灾害，于是他们面临着极为艰巨的生存和发展任务，由于时时刻刻都要面对各种的挑战和灾难，所以就养成了日本人的这种失衡的价值观和诡异的社会模式。
在上千年的历史中，日本人一直生活在一个等级森严的社会里。无论是在家庭生活中还是在社会交往中，每个人都必须依照年龄、辈分、性别、阶层决定着自己适当的行为。
一旦有人逾越被十分周详地划分的等级体系，无论是上层贵族还是下层平民，都会受到严厉的惩罚。只有“各得其所、各安其分”地生活在等级关系中，日本人才会由衷地感到安全和踏实。
平民尚且如此，更不要说是军队了！
日军的崛起得益于向西方列强的学习，但是却没有彻底消灭日本森严的等级制度，因此其内部存在着许多等级制度带来的问题，比如说女人不能当军官，再比如说底层士兵无出头日等等。
日军内部关于军官的选拔，向来是遵从“学历论”，即军官必须具备军校背景。
以日本海军为例，军官都是从海军兵学校、海军机关学校中选拔出来的，即便是预备役军官，也必须从专科学校或有大学学历的学生中选拔，因为高层认为精英的必要条件就是学历。
那么没有上过军校，也没有多少学历的底层士兵，就真的没有机会吗？
其实还是有的，但地位依然很低。
一般来说，底层士兵最高只能升到特务军曹，军曹还不算军官阶层，充其量是士官。
因此在日军中，基本上底层士兵只能在军官的门槛之外徘徊，而不得入其内。
在这样的情况下，日军高级军官根本不可能看得起一个小角色，对于犯了错的下级往往是非打即骂。
甚至于很多人就是因为上级军官心情不好就被抽耳光，或者干脆丢了命，在如此环境下，一个小小的军曹怎么有勇气质疑一个陆军大佐的命令和行为？
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