5 多给对方积极乐观的暗示和影响
在美国名嘴奥普拉主持的一场脱口秀中，奥普拉曾问过在场的观众这样一个问题：“为什么人们总喜欢抱怨天气？难道他们不知道，不管怎么抱怨也是没办法改变的吗？”的确，不管天气如何变化无常，我们都不应该允许自己的心情随着它一起跌宕起伏，因为这本就是无法改变的事实。
乐嘉所描述的蓝色性格之人，他们在生活中最大的缺点往往便是悲观厌世。这种喜欢抱怨的性格，不仅让他们自己变得更加消极，而且还破坏了周围人的美好心绪。所以，在与这类总是惆怅悲观的人打交道时，我们要学会多给他们积极乐观的暗示和影响，带领他们走出心中的那片阴暗之地。
俄国大文豪托尔斯泰是个对金钱很不感冒的人，可是他的夫人却截然相反。在拥有名誉、地位、财富之后，她还希望自己能拥有更多的金钱，但是托尔斯泰对此完全不予理睬。就这样，两个人产生了矛盾，托尔斯泰的夫人开始不停地抱怨、咒骂、哭喊……
最终，托尔斯泰无法继续忍受家庭带给自己的痛苦和折磨，在一个大雪纷飞的日子里离家出走了。直到临死前，他仍然提出不允许妻子前来探望他的要求。这一切，就是托尔斯泰夫人抱怨换来的结果。
有人曾经将生活比作一面镜子，如果你对它哭，那么它也会对你哭；如果你对它笑，那么它也会对你笑；如果你对它抱怨，那么它也会对你抱怨；如果你恼羞成怒将它摔碎，那么它也会照出无数张怒气冲冲的脸给你看。乐嘉提到的蓝色性格之人，一般都拥有抱怨与喋喋不休的习惯，正如托尔斯泰的夫人，由于她对生活挑剔成性，抱怨不休，所以才引起了托尔斯泰的厌烦，导致了婚姻的悲剧。
我们在对待以“消极悲观”为主要情绪的蓝色性格之人时，一定要给予他们积极乐观的心理暗示，将他们拉出悲观情绪的沼泽，让他们看到生活中美好的一面，再次用积极的心态面对人生。
葛翔在一家进出口贸易公司工作了一年，但他却对自己的工作有诸多不满。一次，他又找到朋友抱怨：“全公司从上到下，我的工资是最低的，老板不重用我，连同事也不把我放在眼里。我为他们付出了这么多，如果再这样下去，迟早有一天我要拍桌子，告诉他们我辞职不干了。”
“等一下。你为他们付出？他们是谁？”朋友问道。
“他们？他们就是剥削我劳动力的人，我的领导还有我的同事，总是支使我做这个做那个的。”葛翔愤愤地说。
“哦，你工作得这么辛苦，把公司的业务流程都弄清楚了吗？”朋友又问。
“还没有！都要辞职走人了，弄清楚流程有什么用？”葛翔用诧异的眼神看着朋友。
“君子报仇，十年不晚！我建议你先平静一下，认认真真地工作一段时间，把整个流程都摸透了，将工作做到最好，然后再一走了之。这样做岂不是既出了气，又能收获许多有用的东西吗？”朋友进一步规劝他。
那以后，葛翔接受了朋友的建议，决定暂时不再想辞职的事情，一门心思都放在了工作上。他找了很多资料开始补习业务知识，并认真地完成工作，甚至在下班之后，还常常独自留在办公室加班。
又过了一年，葛翔在街上与自己的朋友偶遇，朋友关心地问：“我想现在你大概都掌握得差不多了，是不是正在准备拍桌子辞职？还是已经另谋高就了？”
“本来我真是这么想的，可是近半年来，我拼命地学习、工作，取得了很大成绩，业务水平也有了飞跃，同事对我刮目相看，请我帮忙都客客气气的；老板更是没话说，不仅升职加薪还对我委以重任。我想，我可能不会离开这家公司了！”葛翔激动地回答。
“烦恼”与“消极”在生活中是两个极不讨人喜欢的词，因为它令我们感到无助、劳累的同时，还让我们的生命暗淡无光。当我们面对蓝色性格之人的抱怨情绪时，不要总是对他们一味地指责，那样只会激起他们心中更大的愤慨，导致他们始终走不出内心的阴暗。
在面对蓝色性格之人的悲观和担忧时，我们一定要让他们知道，与其为变幻莫测的生活伤心落泪，不如把心放宽，带着微笑，坚强地去看待这些无常的变化。或许那个时候就会发现，原来世界竟然是如此宽广。
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