第五节
让别人有面子，为自己增机会
一家上市公司为了提升自己的竞争力，决定招聘一批储备干部。在众多的应聘人员当中筛选出了三十五位。公司领导对这三十五名新员工非常重视，董事长特意抽出半天时间为这些人开了一个座谈会。在会场上董事长亲自点名，让新员工介绍自己。刚开始一切都很顺利，但是当董事长叫到第四个人的名字时，竟然没有人响应。叫了三遍之后，和董事长叫出的名字非常相似的一个人站了起来，说道：“我的名字不是这样读的，而是叫XXX。”说完之后场面非常尴尬，董事长更是冒出了冷汗，心想这次自己丢人丢大发了。
正在事情不知道该如何收场时，一位新员工站起来说道：“董事长对不起，我是办公室新来的员工，因为办公室打印机的油墨不够了，而我还不知道油墨在哪里放着，所以名单打印得不是太清楚。”这时，董事长反应了过来，然后略显严肃地说道：“以后注意点，不要再出现这样的情况。”就这样，这位新员工巧妙地为董事长找到了一个台阶，使会议正常地进行了下去。其实这名员工根本没有见过这份名单，但谁又会注意这件事呢？结果，实习期结束之后，这名新员工顺利地成为第一个与公司签订合同的人。
在中国的传统文化当中，面子是个体身份与理想形象要求的表现，是个体社会地位、社会价值和处世要求的总和。当一个人的言行举止符合了整个社会的普遍标准时，就会挣得面子，这种标准包括功成名就、德才兼备、诚实守信，等等。人们只要具备了以上所说的任何一点，别人都会觉得这个人比较有威望、有能力，在做事的时候，别人也愿意给这类人一点情面。这也是为什么在社会中一些成功人士的面子会比普通人大的原因。但是，一旦违背了人们约定俗成的标准，那么这个人就会丢了面子。这也是为什么，当一个人没有什么成就或者做了什么不好的事情时，会觉得脸上无光的原因。
除此之外，我们都知道中国是一个人情社会，做任何事都要求情理兼备，而情面就是人情关系和人际交往最为重要的一个象征。自古以来，我们生活的各个方面都讲究和谐融洽，而情面正是衡量个体影响度和人际关系融洽度的一个重要标尺。在人际交往的过程中，给对方情面，就非常容易让大家的关系变得和谐。因为我们给对方留了面子，就代表我们对这个人的人品和能力都表达了自己的尊重，是展现诚意的一种表现。反之，如果驳了对方的面子，就会让对方有一种下不来台的感觉，让双方的关系变得尴尬起来，进而影响正常的人际交往。
在现实生活中，给别人留面子其实是表达自己的善意，体现自己尊重他人的一种有效途径。此外，面子与一个人的自尊心是紧密相连的。自尊心在心理学上是指一个人爱护自己、渴望被尊重，不允许别人侮辱自己、歧视自己的一种心态。众所周知，每个人都不可能是完美的，我们不应一味地与别人的缺点或是错误较真，因为我们自己也不希望有一天别人拿着自己的短处、痛处不断地刺激自己。因此，我们应该学会如何保全一个人的面子，这样做其实是保护了一个人的自尊心。正所谓“己所不欲，勿施于人”。懂得尊重别人的人，才会赢得别人对自己的尊重，才会为自己赢得更多的发展机会。
王林在一家杂志社工作，在他所处的圈子里，如果一个人可以参加杂志的评鉴工作，是一件非常荣耀的事情，这说明你的个人能力和威望得到了大家的认可。大家都知道这是一个非常好的表现机会，因此每次报名的人都很多，但是许多人在参加了两次之后就再也没有机会了，王林却是一个例外。因为他懂得给对方留面子，不会让人觉得尴尬。
同事们对他这么好的人缘都表示非常好奇，于是王林在大家的一致要求之下就公开了自己的处世之道。他说：“在我看来，一个人的能力和职位在评鉴的过程中并不是最重要的，关键是要学会保全对方的面子。例如在公开评审的环节，我只会针对每本杂志的优点进行表扬、鼓励，而批评、建议统统放在休息时间或者会议结束之后。在公开场合保全对方的面子，让彼此都不尴尬，才会表现出自己对每一本杂志的尊重，这样才会赢得对方的认可。”王林说完之后，大家不约而同地鼓起了掌。
由此可见，只有尊重了他人，别人才会尊重我们，这样别人才愿意给我们机会，为我们提供帮助。只有这样，我们才能在激烈的竞争当中，为自己争取到有利的条件。
但是，有些人认为一味地给别人留面子有“滥好人”之嫌，一个人保全领导面子的时候，还会容易被别人说成是“溜须拍马”。如此看来，处处给别人留面子很容易变成一件“出力不讨好”的事。但事实并非如此，给别人留面子并不意味着要委屈自己，而是自己在表达时要做得含蓄一点，不是硬邦邦、冷冰冰的，最后造成现场气氛十分尴尬，让对方感到难堪。这也间接说明，如何给别人留面子，与个人的情商有关。它不是一味地讨好示弱，更不是口是心非的阿谀奉承，它讲究的是恰如其分地维护好别人的尊严，在别人没有台阶下的时候给别人找一个台阶下，当别人骑在墙头下不来的时候，送架梯子。日积月累，自己的形象在别人心中就会得到很大的提升。
任何情况下，我们都需要顾及别人的感受，不能一意孤行，否则会很难找到合作伙伴，尤其是在当下标榜团结合作、团队精神的社会。尊重别人，为别人保全面子，就会为自己赢得更多的合作机会。而对人尖酸刻薄，做事喜欢步步紧逼，不愿给别人留有余地的人，通常也得不到别人的好感和关照。一定要谨记，其实有时候人与人之间的争执没必要弄到水火不容的地步，退一步海阔天空，别人感受到你的善意后通常也不会得寸进尺，事情就有了缓冲、回旋的余地。
喜欢博弈心理学请大家收藏：(www.75zw.com)博弈心理学起舞中文更新速度全网最快。