第二节
展现和传播自己的正能量
在现实生活中,我们都想获得他人的认可，这就需要我们学会传播自己的能量，尤其是正能量，因为优秀的自己才是吸引对方注意力最好的资本。人们都愿意与优秀的人做朋友，因为大家都相信环境的影响力。“近朱者赤，近墨者黑”是环境影响力的最佳诠释，与优秀的人做朋友，他们身上的某些优秀品质也会影响我们。
因此，想要自己更受欢迎，从而得到更多的机会，最好的办法就是展现和传播自己的正能量，让自己表现得更加优秀，因为人人都想结交对自己有所帮助的人，能让自己变得积极向上的人。而这里的优秀并不仅仅是指一个人的办事能力，性格、态度、品行等良好的人格特质都在优秀的范围之内，都可以被称作是一种正能量。
正能量是一种积极的、健康的、催人奋进的、能给人以希望和力量的能量，它可以是一种积极的处事心态，也可以是一种妥善、得体的处事行为。其实每个人身上都有某些优秀的特质，比如才思敏捷、勇敢、善良、业务能力强，等等，但是想要获得更多的注意力和机会，关键是要把自己这些正能量特质表现出来。因为酒香也怕巷子深，好的品质没有表现出来，自然也就很难得到他人的欣赏。
正能量在某些时候表现为一种良好的心态。我们需要做的是将这种积极的心态展示出来，让别人感受到我们的积极乐观，并用这种心态去感染对方，为自己赢得更好的印象、更多的机会。
微软公司的副总裁史蒂文斯的成功，就是得益于他能够展现自己的正能量，并用这种能量去感染对方。最初，史蒂文斯在一家公司当程序员，一干就是八年，直到这家公司倒闭。然而这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，他不得不面对着巨大的经济压力，因此必须马上开始找工作。
一天，史蒂文斯在报纸上看到一家软件公司要招程序员，给出的待遇非常好，于是他立刻赶到这家公司准备应聘。当他赶到所要应聘的公司时，发现有许多人都在等着这个岗位，竞争十分激烈。而史蒂文斯通过和该公司负责人的一番交谈，获得了笔试的机会。
在笔试过程中，史蒂文斯顺利过关，接到了两天之后面试的通知。但是，在最后一关的面试中，史蒂文斯没有被选中。然而他没有像其他应聘失败的人那样就此放弃，或者心生怨恨，而是给这家公司写了一封真挚的感谢信。
信中说道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我没有应聘成功，但是通过这次应聘使我大长见识，获益匪浅。”软件公司收到这样一封感谢信后，负责招聘的工作人员无不为此感动，最后这家公司的总裁也知道了这件事。
三个月后，史蒂文斯收到了一张精美的新年贺卡，而这张贺卡正是他上次面试的那家公司寄来的，原来公司出现了新的空缺，而他们第一个就想到了史蒂文斯。史蒂文斯正是凭借着自己那封信表达的感恩之心，让公司的负责人感受到了史蒂文斯身上所散发的正能量，并为之感动和钦佩。史蒂文斯也因此获得了一个工作机会，并在不断努力中使得自己成为了公司的副总裁，而这家软件公司就是微软。
中国有句古话，叫做“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，说的其实就是这种情况。在表现自己的某些优秀品质的时候，不能因为事小或者没人关注就不去展示正能量，否则这些代表正能量的优秀品质就会被埋没，总有一天会离我们远去。最重要的是每一次正能量的展现，不仅会让自己觉得精神振奋，也会让接触到正能量的人印象深刻，牢记于心。
有两个年轻人在同一家车行里工作，由于年龄相仿，两个人关系十分要好。他们在车行里工作了两年，每天都做着相同的工作，慢慢的心中产生了一些厌烦的情绪。但是其中一个年轻人总是不愿闲着，把车修理好之后会再帮着把车清洗一番，这本来不属于他的工作范围，而另一个则是懒洋洋地躺在那里偷懒。
一次，车行里来了一个中年人，让这两个年轻人把自己的车修理一下。勤劳的那个人二话不说，就开始对车做起了检查，而另一个人则在一旁休息。车子检查完之后，勤劳的那个人说道：“你的车子没有什么大问题，只是长时间没有保养了而已，明天就可以来取车。”这名中年人听完之后就离开了。
随后，勤劳的年轻人开始忙碌起来，把车子修理完之后，还把车子里外都擦得一尘不染。这时，躺在一旁的另一个年轻人说道：“老兄，你太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用！也没有什么人看见，根本没有人记得你的好。”然而，干活的年轻人却说道：“反正这样做我也不会损失什么，等到顾客来取车的时候，看到车子这么干净，心中肯定会非常高兴。”
等到第二天，那个顾客来取车的时候，发现自己的车子不但修好了，而且还被清洗了一番，心中十分高兴。这时这名顾客突然说道：“你的这种服务态度以及工作的热情，让我非常感动。我觉得你是一个十分优秀的人才，你愿到我的公司上班吗？”
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！